今日の新聞によると、
２０２０年度までにグループ全体にいる総務や経理などの間接部門の5000人に研修をして営業職やシステムエンジニアにするらしい。
で、配置転換後の仕事に合わない従業員は転職を支援するそうな。
2万人のうちの1/4がコスト部門からプロフィット部門に強制移動のようで、これから阿鼻叫喚の嵐になるだろうな。
ほとんどの人はなんとか現職にとどまろうとするだろう。
前向きに捉えられる人がどれくらいいるだろうか。
経理の実務を知っていてシステムエンジニアになれたら最強のスキルなんだけどね。
とくに今のエンジニアのスキルってしれてるから、そんなに難しくないし。
そうすれば富士通が唱える営業利益率10%はまんざら夢ではなくなる。
IBMでも「お客が怖い」とずーっと間接部門にしがみついている人間はいたもんな。
人って自分で自分に制限を設けて悩むんだよね。
何度も転職した私はそう思います。
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